摘要：党的二十大指出，青年强，则国家强。对于律师行业来说亦是如此，青年律师强，则行业强。青年律师是新时代律师行业发展的生力军，做好青年律师工作，支持青年律师成长成才意义重大。本文以长沙市律师行业为例，通过从实践到认识、再到实践的维度，初步分析提出了对青年律师培养扶持设想，为新时代扎实做好律师行业青年工作提供参考。
关键词：新时代；青年律师；成长
党的二十大报告强调，全党要把青年工作作为战略性工作来抓。青年律师是新时代律师行业发展的生力军，是律所的中坚力量和希望，是法治队伍的后备力量和重要组成，青年律师有激情、善学习、思维活跃，有一定的专业基础，在服务经济社会发展、保障群众合法权益、维护社会公平正义、促进社会和谐稳定发挥着越来越重要的作用。
一、长沙青年律师工作基本情况
据湖南律师综合管理信息系统平台统计显示，截2023年12月30日，长沙市共有488家律师事务所和11950名社会律师，按照目前普遍对于青年律师的定义，40岁以下的青年律师有8077名，占比67.5%。在青年律师中，男律师3445名，占比42.7%，女律师4632名，占比57.3%；中共党员（含中共预备党员）2634名，占比32.6%，民主党派193名，占比2.4%，共青团员1544名，占比19.1%，无党派及群众3706名，占比45.9%；本科学历5876名，占比72.7%，硕士学位2128名，占比26.4%，博士学位62名，占比0.8%，执业三年以下律师4368名，占比54.1%，具有法学专业学历的5009名 ，占比62.0%。近年来，市律师行业党委和市律协高度重视青年律师发展。
1.坚持党建统领青年律师工作。把青年律师工作作为推动行业发展的战略工程来推进，成立了行业团委，以党建带团建，选拔100名行业青年律师领军人才进行为期三年的系统培养，每年发展党员在符合条件的入党积极分子中适当向青年律师倾斜，在入党积极分子和党员发展对象培训班中，青年律师学员比重均超过了参训总数的50%，组织优秀青年律师开展学习贯彻党的二十大精神和习近平法治思想专题培训，指导了全市律师事务所党组织把青年律师工作纳入党建工作总体计划，坚持党建与业务相结合，建立和落实党内激励、关怀、帮扶机制，切实解决青年律师面临的实际困难和问题，进一步增强了律师行业党组织的凝聚力和感召力。
2.注重机制建设强化青年扶持。市律协创新设立青年律师与人才培养专门委员会，构建了行业团委和律协青专委“双向进入、交叉任职”、同向联动的工作机制，推动了青年律师自主服务和自律管理。加大了对青年律师工作的实施力度，市律协近五年安排了青年律师培养预算资金180万元，推动将青年律师培养职责纳入律所年度考核的重要内容，并将培养情况运用于行业评优评先，引导律所加强青年合伙人培养，压实了资深律师在培养青年律师工作中“传帮带”责任，鼓励优秀青年律师进入律所合伙人队伍，从青年律师综合素质提升、业务指导、案源分配优先、培养经费保障、职业发展等方面持续加大了扶持力度。
3.拓展业务培训提高青年素养。围绕“专业”这个律师职业的核心竞争力，青年律师业务培训工作思路实现了由“大”到“大小结合”、“线下”到“线上线下结合”、“单一载体”到“多元载体”的转变，锚定青年律师业务成长目标，推出了“会长面对面思享会”、“律所开放日”等系列青年律师业务培训平台，配合省律协共同组织“专业律师训练营”、“团青工作经验交流会”，积极选拔青年律师参加全省律师行业民法典知识竞赛，联合市中级人民法院、市人民检察院、市公安局共同举办“同堂培训”，选拔参训律师学员中青年律师占比达82%，以多元化的载体保障了青年律师素养的提高。
4.加强实践引导提升青年担当。近年来，市律师行业团委和市律协青专委通过多样化的实践活动和公益服务，让青年律师进一步筑牢了以人民为中心的发展思想。如倾力组织青年律师服务“长沙律师节”系列活动，有效增强了青年律师的职业归属和行业认同；动员青年律师参与“希望工程·走进湘西——携手关爱事实孤儿”爱心公益活动，结对帮扶67名孩子，募集善款超30万元；响应团市委“希望小屋”项目号召，募集资金近50万元，建成一批“希望小屋”；联合“清风杂志”合作策划普法专栏，编发了《走进民法典——青少年普法教育》系列文章，并获第三届“湖南期刊主题宣传好文章”；开展了“青年文明号”、“青年岗位能手”“优秀共青团员、团干”、“五四红旗团委（支部）”等奖项的推荐参评或评选工作，召开团青工作总结表彰大会暨青年律师党史学习教育专题会进行了集中表彰。
二、存在的不足和困难
笔者认为，在青年律师工作实践中应充分认识青年律师成长所面临的一些不足和困难。
1.理想信念和职业道德教育培训有效性待加强。青年律师思想活跃，但队伍素质和业务能力还存在参差不齐的情况，与行业发展和自身成长的新形势、新要求还不相适应，一方面，青年律师作为行业“新人”，对于理想信念、执业心态、专业能力等方面的培训需求比较旺盛；另一方面，相关培训活动的数量还不多，有效性还不强，虽有受疫情影响的因素，但在培训平台的搭建、活动的组织、课程的设置等方面针对性和有效性还欠缺，不能完全满足青年律师成长所需。
2.职业认识和执业心态存在一定偏差。“年轻气盛”是一把双刃剑，用好了是有朝气锐气，用不好就是傲气邪气。个别青年律师存在浮躁心态，不能正确看待“名”和“利”，在诉讼代理过程中和同行业竞争中采取不良手段，还有极少数青年律师理想信念模糊，个别律师缺乏政治敏感性和政治识别度，对中国特色社会主义法治、人民律师属性等方面认识不够，容易被“不良热点”带着走，发表不当评论，一定程度上在给自身带来“影响”的同时，也给律师队伍整体形象造成了影响。
3.外部执业环境和内部成才保障仍需进一步优化。一方面，青年律师成长的外部环境呈现复杂特点。近年受疫情影响，外部经济发展放缓，律师业务受到了一定影响，加之具体执业中，律师执业权利保障工作任重道远；另一方面，青年律师在律所成才环境具有发展不平衡的特点。部分律所安于现状，不关注青年律师成长，放任青年律师“个体户”式发展。有的律所没有列支青年律师培养经费，特别是疫情形势下，对青年律师基本经费扶持不够。还有的律所对青年律师的职业规划和阅卷、举证质证、庭审等办案基础能力缺乏系统性培养。
三、新时代青年律师成长的路径思考
1.加强党对青年律师工作的全面领导。始终坚持党管人才原则，持续将青年律师工作作为律师行业战略性工作来抓，高标准制定青年律师成长成才计划，突出抓好党的二十大精神和习近平法治思想学习宣传贯彻，并作为“首课”融入青年律师培训课程体系；切实加强对律所党组织的指导和建设，压实青年律师培养的政治责任，重点吸收和培养青年党员律师，提升律所党组织的政治领导力、思想引领力、律师组织力，激励青年律师提高政治认识，树立崇高理想，坚定不移地听党话、跟党走，用心开展执业活动。
2.加强青年律师人才的培训工作。创新专业类型培训。适应青年律师执业需求，拓展专业知识内容的外延，在坚持办好刑、民、行政等传统意义上的专业知识培训基础上，力争逐步开展律所管理、谈判方法、庭审技巧、文书写作、课件制作等方面的专业能力训练，探索每年举办1-2期精品名师培训；关注身心健康培训。适时面向青年律师开展心理辅导类的专题培训，引导律所坚持以文化建设推动律所归属感和向心力建设，密切关注青年律师身心健康，在执业环境变化发展中及时对接青年律师心理需求，切实增强青年律师对现实和未来的信心；强化道德纪律和风险防范培训。树牢青年律师“底线思维”，发挥律所资深律师的“传帮带”作用，帮助引导青年律师恪守职业道德和执业纪律，确保青年律师依法规范执业。
3.优化青年律师成长成才的环境。加大青年律师参与社会实践、业务实践等方面的支持力度，搭建青年律师服务中心工作平台，积极推荐优秀青年党员律师参选各级党代表、人大代表和担任各级政协委员，鼓励担任政府、村（社区）法律顾问，为青年律师参与社会治理创造条件；推动青年律师“走出去”，选拔培养一批知识产权、海外并购重组、国际贸易、反倾销、反补贴、反垄断等方面专业涉外青年律师人才；鼓励青年律师投身行业发展，培养青年律师奉献精神，有序推动青年律师融入市律协建设和会员服务，构建“老中青”相衔接的行业服务与管理人才梯队；健全青年律师发展经费保障机制，进一步加大行业对青年律师成长的经费支持，引导律所在编制年度预算中安排青年律师培养专项经费，鼓励律所为执业初期的青年律师提供必要的有力保障；坚持为律所提供人才招募平台，引导律所完善青年律师招聘和培养体系，让青年律师有盼头更有奔头。
4.激发青年律师创业创新的积极性。注重发挥行业团委和市律协青专委的职能作用，密切联系广大青年律师，持续打造服务青年律师的平台，开展青年律师喜闻乐见的活动，加强对行业“青年之样”的宣传，以行业的“青年之声”充分展示律师的“青春之力”，关心帮扶生活困难青年律师，始终做到依靠青年律师、服务青年律师、凝聚青年律师；引导律所制定青年律师入伙晋级、收入分配扶持、专业化发展等人才培养激励机制，进一步保障律所青年律师人才留得住、用得好。
青年律师成长是律师行业发展永恒的话题，抓好青年律师工作，服务青年律师成长永远在路上，探索青年律师成长之路是个大课题，青年律师有理想、有本领、有担当，律师行业就有前途、有希望。让我们更加关注青年律师的思想动态、业务状态和生活姿态，推动律师行业“青春之花”在现代化新长沙建设中精彩绽放。